البطالة الهيكلية (التعريف ، الأسباب ، الأمثلة) | كيف تعمل؟
تعريف البطالة الهيكلية
تحدث البطالة الهيكلية عندما يكون هناك تباين بين المعرفة والمهارات التي يطلبها صاحب العمل وتلك التي يقدمها موظفوه وعادة ما تنشأ نتيجة لعدة تغييرات مثل الركود ، والتراجع عن التصنيع ، وما إلى ذلك في الاقتصاد وفي مثل هذه الحالة ، لا يتمكن الأفراد من الحصول على عمل بسبب متطلبات المهارات المختلفة.
شرح المعنى
البطالة الهيكلية هي عدم تطابق يحدث بين المهارة التي يقدمها العمال في الاقتصاد والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل من العمال. السبب الرئيسي لهذا النوع من البطالة هو التغيرات التكنولوجية في السوق التي تؤدي إلى جعل مهارات العديد من العمال المهنيين بالية. على سبيل المثال ، فقد عدد كبير من وظائف التصنيع المربحة في الولايات المتحدة خلال الثلاثين عامًا الماضية حيث انتقلت الوظائف المتعلقة بالإنتاج إلى المناطق التي تتطلب تكلفة منخفضة في الصين وغيرها.
أمثلة
دعونا ننظر في الأمثلة التالية للبطالة الهيكلية لفهم أفضل.
مثال # 1 - تحولات الصناعة
كان السيد جورج خبيرًا في التصنيع. اعتاد على إدارة أرضية المحل منذ أن كان عمره 19 عامًا. بعد ذلك ، بسبب الاقتصاد الجديد ، بدأت وظائف التصنيع في التحول من الولايات المتحدة إلى الصين. نتيجة لذلك ، طلب صاحب العمل الحالي من السيد جورج ترك المنظمة مع حزمة إنهاء الخدمة. بعد ترك الوظيفة ، لم يتمكن السيد جورج من العثور على أي وظيفة تتناسب مع مهاراته. بطريقة ما يمكن أن يجد وظيفة مدير المبيعات التي عرضت عليه القليل جدًا من الأجر ووظيفة أقل مقارنة بمنصبه السابق.
مثال رقم 2 - البطالة الموسمية
عامل يدعى السيد إيدن كان يقوم بعمل يدوي في حقل المانجو لسنوات مما يمنحه عملاً لمدة 4 أشهر فقط في السنة. لذلك عليه إدارة أرباحه من خلال العمل في مجمع تجاري كحارس أمن.
مثال # 3 - تقادم التكنولوجيا
يمتلك السيد دال خبرة في كتابة الخوارزميات بلغة حاسوبية معينة. نعلم جميعًا أن التكنولوجيا مجال سريع التغير وبسببه أصبحت اللغة قديمة. نتيجة لذلك ، أصبحت اللغة قديمة ، وتجربة السيد دال لا فائدة منها في السوق. بسبب هذه التغييرات التكنولوجية ، طلب منه صاحب العمل للسيد دال مغادرة المنظمة. بعد ذلك كان عليه أن ينغمس في الوظيفة المتعلقة بالتدريب على المهارات اللينة حيث لم يتم العثور على الوظيفة المتعلقة بخبرته في أي مكان.
أهم أسباب البطالة الهيكلية
السبب الرئيسي للبطالة الهيكلية هو عدم تطابق مهارات العمال مع الوظائف المتاحة. أسباب البطالة الهيكلية عدم تطابق المهارات هي كما يلي:
# 1 - جغرافي
في حالات مختلفة ، هناك أماكن تتطابق فيها المهارات الوظيفية للعامل مع الوظائف المتاحة ولكن هذه الأماكن يمكن أن تكون بعيدة عن المنطقة الجغرافية للعامل ويكون العمال غير مستعدين للانتقال إلى هذه الأماكن.
# 2 - التغييرات الاقتصادية الكلية
يواجه العمال الأكبر سنا هذه القضايا. لقد عملوا في مهارة معينة بإتقان ولكن فجأة لم يتم العثور على الوظائف المتعلقة بهذه المهارة المعينة في أي مكان وأصبحت مهاراتهم عفا عليها الزمن. لنأخذ على سبيل المثال دبي التي كانت شركة غنية بالنفط. ومع ذلك ، في سيناريو اليوم ، يصبح الاقتصاد أكثر اعتمادًا على السياحة والخدمات اللوجستية. لذلك ، فإن جميع العمال الذين لديهم خبرة في التنقيب عن النفط عاطلون عن العمل وهناك نقص في القوى العاملة والموظفين في الفندق.
# 3 - مرتبط بالأجور
يعد المرتبط بالأجور أحد أسباب البطالة الهيكلية حيث لا يقبل العمال في كثير من الحالات الوظيفة بسبب الحزمة التي يقدمونها أقل من ذلك بكثير. سبب هذه الحزم المنخفضة هو وفرة اليد العاملة التي يمكن الحصول عليها بسهولة وبأسعار رخيصة.
علاج للبطالة الهيكلية
يمكن أن يكون علاج البطالة الهيكلية:
1- التدريب الفعال للقوى العاملة
يجب أن تتحمل الدول مسؤولية الاعتراف بالتغييرات التي يجب إجراؤها في الاقتصاد ويجب أن تنشئ برامج تدريبية لتدريب القوى العاملة وتحديثها بالتغييرات التكنولوجية وغيرها. نظرًا لأن تكلفة البرنامج التدريبي لا يمكن تحملها من قبل بعض العمال ، لذا يجب على الحكومة محاولة توفير مثل هذه البرامج التدريبية مجانًا ويجب أن تسهل توظيف الوظائف بعد الانتهاء من البرامج التدريبية.
2 - كسر الحواجز المتعلقة بالجغرافيا
مع تطور تكنولوجيا المعلومات ، أصبح من السهل كسر الحواجز الجغرافية ويمكن للعمال العمل بسهولة من مواقع بعيدة مع مجموعة المهارات التي يمتلكونها.
مساوئ البطالة الهيكلية
# 1 - عدم الكفاءة
المشكلة الرئيسية في البطالة الهيكلية هي عامل عدم الكفاءة. عندما لا يكون هناك عمل للنسبة الضخمة من العمال ، فهذا يدل على أن العدد الكبير من القوى العاملة التي يمكن استخدامها للإنتاج لن يتم استخدامها. فقط الاقتصادات ذات الكفاءة يمكنها استخدام القوة العاملة إلى أقصى حد.
# 2 - تكاليف الدعم
عيب آخر للبطالة الهيكلية هو التكلفة التي يتعين على الدولة إنفاقها أثناء دعم العمال العاطلين عن العمل في وقت معين. على الرغم من أن بعض البلدان لا تنفق أي شيء لدعم العاطلين عن العمل ، فهناك أيضًا دول تقدم إعانات نقدية أو عينية للقوى العاملة العاطلة.
# 3 - عدم الاستقرار
كما أن البطالة الهيكلية تزيد من عدم الاستقرار في البلاد. على الرغم من أنه في بعض الاقتصادات الحديثة ، تعتبر البطالة الهيكلية عند المستوى الأدنى ضرورية ، يمكن أن تحدث اضطرابات عندما يصل المستوى إلى ذروته. يرغب جميع الباحثين عن عمل في الحصول على عمل لكسب المال ، ولكن إذا فشلوا في الحصول على الوظيفة ، فقد يتسببون في العنف أو قد يدفعون الحكومة إلى التغيير.
# 4 - الجريمة
من الواضح أن البطالة والجريمة مرتبطان ببعضهما البعض. في حاجة إلى المال ، يبدأ الناس في الانغماس في السرقة لتغطية نفقات معيشتهم. تزيد الجريمة من عدم الاستقرار في المنطقة ، فهي تؤدي إلى إنفاق الأموال على الأمن بدلاً من الإنفاق في إنتاج السلع والخدمات.
استنتاج
تنشأ البطالة الهيكلية بسبب عدم تطابق مهارات العمال مع الوظائف المتاحة في السوق. بسبب البطالة الهيكلية ، تجد بعض مجموعات العمال صعوبة في الحصول على وظيفة في الاقتصاد حيث تحول الإنتاج والتصنيع في الوقت الحاضر إلى الوظائف الموجهة نحو الآلة والتي تقضي على الحاجة إلى الموارد البشرية في المنظمة. لكن مدة هذه البطالة بشكل عام متوسطة المدى.
تستغرق البطالة الهيكلية بشكل عام من عام إلى عامين لحلها أو أحيانًا وقتًا أطول قليلاً. يجب إجراء برامج تدريبية لإطلاع العمال على الوظائف المتاحة بحيث يمكن حل مشكلة البطالة الهيكلية في الوقت المناسب.
