الشكل الكامل لـ ESI (المعنى ، الفوائد) | الدليل الكامل ل ESI
شكل كامل من ESI - التأمين الحكومي للموظفين
الشكل الكامل لـ ESI هو التأمين الحكومي للموظفين وقد تم تأسيسه في 24 فبراير 1952 ليعمل كخطة تأمين صحي للموظفين الهنود ويتم إدارة هذا الصندوق فقط بواسطة ESIC (شركة التأمين الحكومية للموظفين) وفقًا للقواعد و اللوائح المنصوص عليها في قانون التأمين الحكومي للموظفين ، 1948 (المعروف أيضًا باسم ESI Act ، 1948).
نبذة تاريخية عن ESI
عينت حكومة الهند الأستاذ BN Adarkar في مارس 1943 ، لإعداد تقرير عن نظام التأمين الصحي (HIS) للعمال الصناعيين الهنود. أصبح التقرير لاحقًا أساسًا لتشكيل قانون تأمين الدولة للموظفين ، 1948 الذي سلط الضوء على الحاجة إلى حماية الموظفين الهنود من حالات الطوارئ مثل المرض ، والعجز البدني (المؤقت / الدائم) ، والأمومة ، والوفاة التي تحدث بسبب الإصابة. في مكان العمل مما أثر في النهاية على قدرتهم على الكسب.
تم تنفيذ مخطط التأمين الحكومي للموظفين مبدئيًا في كانبور في 24 فبراير 1952. كان قانون التأمين الحكومي للموظفين في البداية فقط لعمال المصانع ولكن مع مرور الوقت أصبح القانون ساريًا على جميع المؤسسات التي توظف ما لا يقل عن 10 عمال. في 31 مارس 2016 ، بلغ إجمالي المستفيدين من التأمين الحكومي للموظفين حوالي 82.8 مليون.
أهداف قانون ESI لعام 1948
تم تشكيل قانون ESI لعام 1948 فقط لغرض تقديم الإغاثة المالية أثناء حالات الطوارئ مثل الأمومة ، والعجز المؤقت أو الدائم ، والمرض ، والوفاة التي تحدث نتيجة لإصابة في مكان العمل ، وما إلى ذلك. يقدم قانون التأمين الحكومي للموظفين لعام 1948 مزايا طبية إلى تم توظيف العمال الهنود ليس فقط في المصانع ولكن أيضًا في المؤسسات التي لديها ما لا يقل عن 10 موظفين مع من يعولون أيضًا.
الكيانات المشمولة في ESI
- يتم تنفيذ خطة التأمين الحكومية للموظفين في جميع أنحاء البلاد وفي كل ولاية باستثناء مانيبور وأروناتشال براديش. تم توسيع مخطط التأمين الحكومي للموظفين الآن ليشمل دور السينما ومسارح المعاينة والفنادق والمطاعم والمحلات التجارية ومؤسسات الصحف وما إلى ذلك. كما يسري مخطط التأمين الحكومي للموظفين في المؤسسات الطبية والمؤسسات التعليمية الخاصة التي لديها ما لا يقل عن 10 موظفين .
المستندات المطلوبة لتسجيل ESI
المستندات المطلوبة لتسجيل التأمين الحكومي للموظفين موضحة أدناه-
- بطاقة بان الخاصة بالشركة أو المؤسسة التجارية
- مستندات إثبات العنوان للشركة أو المؤسسة التجارية
- إذا كانت الشركة خاصة محدودة ، فيجب عليها تقديم نسخ من شهادة التسجيل
- شهادة التسجيل أو الترخيص الذي يمكن الحصول عليه بسهولة بموجب قانون المصانع أو قانون المحلات والتأسيس
- شهادة تسجيل لكل شركة.
- قائمة بالعاملين بالتفصيل مع الراتب الشهري الذي يتلقونه.
- قائمة شركاء الشركة ومديريها ومساهميها.
- البيانات المصرفية للشركة مع أدلة على أنها توضح وقت بدء عملياتها.
العملية والإجراءات بعد التحقق من النموذج
يجب اتباع الإجراء التالي من قبل الفرد للحصول على الموافقة على تسجيل ESI لمؤسسة أو شركة-
- يجب تعبئة النموذج -1 (نموذج تسجيل الموظفين) وتقديمه حسب الأصول من قبل الشركة أو المؤسسة التجارية من أجل التقدم بطلب تسجيل الموظفين في التأمين الحكومي.
- يمكن للموظفين أيضًا ملء النموذج 1 وإرساله على الموقع الرسمي لـ ESIC.
- يجب أن تتلقى الشركة أو المؤسسة التجارية رقم تسجيل مكون من سبعة عشر رقمًا بعد تقديم الطلب ويتم التحقق من جميع المستندات واعتمادها حسب الأصول. بعد استلام هذا الرقم ، يمكن للشركة أو المؤسسة التجارية تقديم الإيداعات الخاصة بهم.
- يجب أن يحصل الموظفون الذين تم تسجيلهم بموجب مخطط ESIC على بطاقة ESI بمجرد تقديم نماذجهم مع التفاصيل والصور الخاصة بهم.
- يجب إخطار أي تغييرات إضافية مثل إضافة العمال ، وما إلى ذلك إلى ESIC.
المستندات المطلوبة للمطالبة بعوائد تأمين الدولة للموظفين هي سجل الحضور ، والتسجيل في النموذج 6 ، وسجل الأجور ، ودفتر التفتيش ، وسجل الحوادث ، والعائدات والفواتير الشهرية التي يتم تقديمها إلى ESI.
ما هي فوائد ESI؟
يقدم التأمين الحكومي للموظفين خدمات طبية أثناء أي نوع من أنواع الإصابة ، أو العجز ، أو المرض ، أو الأمومة أو حتى الوفاة (بسبب الإصابة في مكان العمل) ، وما إلى ذلك ، والمزايا المالية أثناء البطالة للعمال الهنود وعائلاتهم. تتم مناقشة فوائد مخطط ESI بالتفصيل أدناه-
# 1 - الفوائد الطبية - يوفر ESIC الرعاية الطبية المعقولة المطلوبة للموظفين الهنود ويهتم بمصاريفهم الطبية الإجمالية. سيكون الموظف مؤهلاً للمطالبة بالمزايا الطبية من ESIC منذ اليوم الأول من عمله.
# 2 - استحقاقات الأمومة - تضمن ESIC حصول الموظفة على مزايا خلال فترة الأمومة. تحصل الموظفة على 100٪ من متوسط الراتب اليومي لمدة لا تقل عن 26 أسبوعاً من وقت دخولها المخاض ، و 6 أسابيع في حالة الإجهاض و 12 أسبوعاً في حال اختارت التبني.
# 3 - استحقاقات الإعاقة الجسدية - تتأكد ESIC من أن الموظف الذي يعاني من إعاقة جسدية يتقاضى راتبه الشهري عن فترة الإصابة الإجمالية في حال كانت الإعاقة مؤقتة وطوال الحياة إذا كانت ذات طبيعة دائمة.
# 4 - بدل البطالة - تقدم ESIC بدل نقدي شهريًا لمدة لا تقل عن 24 شهرًا في حالات العجز ذات الطبيعة الدائمة الناشئة إما عن فقدان العمل غير الطوعي أو إصابة غير متعلقة بالعمل.
# 5 - إعانة المرض - تتأكد مؤسسة التأمين الحكومية للموظفين من حصول الموظفين على راتب حتى أثناء الإجازات الطبية.
# 6 - مخصصات المعالين - تقدم ESIC حتى مدفوعات شهرية للمعالين الباقين على قيد الحياة في حالة وفاة الموظف الهندي نتيجة لإصابة في مكان العمل.
استنتاج
تأسست ESI في 24 فبراير 1952. المزايا الأخرى لـ ESI هي نفقات الجنازة ، ونفقات الحجز ، والتدريب المهني ، وإعادة التأهيل البدني ، والتدريب على التدرج في المهارات المقدم في إطار RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI إلزامي لأصحاب العمل الذين يندرجون تحت معايير الأهلية لنظام التأمين الحكومي للموظفين.
يتم نقل المنفعة التي يحق للموظف الحصول عليها من ESI إلى من يعولهم في حالة مواجهته بوفاة مفاجئة بسبب أي حادث مؤسف وقع في مكان عمله. يحق للمؤسسة التي يتم تسجيلها في التأمين الحكومي للموظفين الحصول على مزاياها لبقية حياته. يجب أن تتم جميع المساهمات المطلوبة في غضون واحد وعشرين يومًا كحد أقصى من نهاية الشهر السابق.
