ما هي البطالة الموسمية؟ | التعريف والأمثلة والفوائد

تعريف البطالة الموسمية

تشير البطالة الموسمية إلى الفترة الزمنية التي يكون فيها الطلب على العمالة أو القوى العاملة أقل من المعتاد في ظل ظروف معينة ، ومع ذلك ، فإن هذا الوضع مؤقت فقط ويعود التوظيف إلى طبيعته بعد ذلك.

أمثلة على البطالة الموسمية

فيما يلي أمثلة على البطالة الموسمية.

مثال 1

دعونا نفهم مفهوم البطالة الموسمية بمساعدة مثال:

هناك عدد قليل من المحاصيل الموسمية مثل المحاصيل التي تنتج فقط في موسم معين مثل ربيع أو المحاصيل الشتوية. سيكون المزارعون الذين يعملون من أجل إنتاج هذه المحاصيل عاطلين موسمياً عن العمل خلال الفترة الأخرى من العام. وهذا يعني أنه عندما يكون هناك موسم غير محدد لمحصول واحد ، فإن المزارعين يكونون عاطلين عن العمل لأنهم لا يعملون في الحقل لأي غرض آخر.

المثال رقم 2

لفهم المزيد ، دعونا ننظر في مثال آخر للبطالة الموسمية:

وظائف عيد الميلاد: هناك عدد قليل من الوظائف الإضافية التي تم إنشاؤها خلال عيد الميلاد وعشية العام الجديد ، مثل الباعة في عدد قليل من متاجر البيع بالتجزئة ، لبيع أشجار عيد الميلاد ، والديكور ، وتنكر سانتا ، وما إلى ذلك ، وبعد ذلك لن يكون لديهم أي عمل لبقية العام. يتم توظيفهم فقط للتعامل مع نشاط العميل الإضافي خلال الموسم ذي الصلة ولن يتم تعيينهم لمدة عام كامل ولكن فقط لموسم معين.

فوائد البطالة الموسمية

فيما يلي فوائد البطالة الموسمية.

  • البطالة الموسمية منتظمة نسبيًا ويمكن التنبؤ بها بشكل عام.
  • يدرك العمال الذين يقبلون العمل الموسمي جيدًا أنهم لن يتم توظيفهم إلا لفترة معينة وبعد ذلك سيستأنفون كونهم عاطلين عن العمل ، وبالتالي ، سيتم دفع الأجور وفقًا لذلك.
  • هذا أفضل من البطالة الكاملة حيث أن القوى العاملة ستحصل على أجور على الأقل لجزء من السنة. لذلك ، فهو جزء أساسي من العديد من الوظائف.
  • يختار بعض الناس العمل الموسمي لأن لديهم بعض الأنشطة الأساسية الأخرى التي يتعين عليهم القيام بها خلال فترة البطالة. على سبيل المثال ، الوظائف الصيفية ، والهوايات ، وما إلى ذلك ، والتي لا يفضلونها أو لا ينضمون إليها إذا كان العمل على مدار السنة.
  • قد يعتبره بعض المحترفين أو الطلاب فرصة حقيقية لبناء مجموعات مهارات خلال فترة من العام كما قد يكونون في وظائف أخرى أو تدريب لبقية العام. على سبيل المثال ، التدريب الداخلي والتعيينات المحددة المدة ، إلخ.

حدود البطالة الموسمية

فيما يلي قيود البطالة الموسمية.

  • العيب الأساسي أو الحد من البطالة الموسمية هو نفسه لأي بطالة أخرى. يواجه الموظفون / العمال / القوى العاملة مصاعب شخصية خلال فترة البطالة. ومع ذلك ، كل هذا يتوقف على الموظفين أيضا. قد يكون البعض على استعداد للبقاء عاطلاً عن العمل خلال موسم البطالة بينما قد يبحث البعض الآخر عن وظائف أخرى.
  • مثل أشكال البطالة الأخرى ، هناك عيب آخر لهذا النوع من البطالة وهو فقدان الإنتاج. قد لا يتمكن المنتجون من إنتاج السلع المطلوبة للعملاء عندما تكون هناك بطالة موسمية. لكن لا يمكن تفسير ذلك على أنه مساوئ للبطالة الموسمية نفسها. إنه عيب الصناعة في إنتاج المنتجات الموسمية بالكامل.
  • على الرغم من استعدادهم للعمل على مدار العام ، فقد لا يجد هؤلاء الموظفون وظائف تدوم طوال الدورة بأكملها أو وظائف توفر التزامًا طويل الأجل.

البطالة الموسمية مقابل البطالة المقنعة

أحيانًا يتم الخلط بين البطالة الموسمية والبطالة المقنعة. دعونا نفهم الاختلافات بين الاثنين لتقدير المفاهيم بشكل فردي:

نقطة الاختلاف البطالة الموسمية البطالة المقنعة
المعنى هذه ظاهرة حيث تكون القوى العاملة عاطلة عن العمل لجزء من العام. يحدث هذا عندما لا تساهم القوى العاملة بإمكانياتها الكاملة أو عندما يتم تعيين عدد من الأشخاص لوظيفة أكثر مما هو مطلوب بالفعل.
عمل يعمل لجزء من العام وعاطل عن العمل او باق لبقية العام. يعمل طوال الوقت.
وظائف يحدث هذا عندما لا يتمكن الناس من العثور على وظائف لبضعة أشهر من السنة. في هذه الحالة ، يبدو أنهم يعملون ولكن ليس لديهم إنتاجية أو إنتاجية قليلة جدًا.
مثال المزارعون الذين يعملون في محصول موسمي لديهم عمل قبل الموسم مثل الحفر والبذر والغرس والحصاد والدرس وفحص الخصوبة وما إلى ذلك. عندما يتطلب الحقل 4 عمال فقط بينما يتم توظيف 6-7 لأن الأسرة بأكملها لا تعمل في مكان آخر وتعمل في هذا المجال.

استنتاج

البطالة الموسمية هي شرط متفق عليه من قبل أرباب العمل والقوى العاملة بأنه سيتم توظيفهم فقط لجزء من العام وبعد الوقت المتفق عليه ، ستبقى القوى العاملة عاطلة عن العمل لبقية العام. يحدث هذا عندما تتباطأ بعض الصناعات أو تغلق لموسم معين أو تقوم بتغييرات في جدول إنتاجها وفقًا للطقس والطلب وما إلى ذلك. قد يكون السبب الآخر هو المشاريع قصيرة الأجل مثل البناء وما إلى ذلك. كما هو مذكور أعلاه ، فهو كذلك تختلف عن البطالة المقنعة حيث يتم توظيف عدد أكبر من الأشخاص في وظيفة أكثر مما هو مطلوب بالفعل.

لقد رأينا أن هذه الفترة من البطالة لها عيوبها مثل أي نوع آخر من البطالة بمعنى أن القوى العاملة العاطلة غير قادرة على جني أي أموال للبقاء على قيد الحياة خلال الجزء العاطل عن العمل من العام. ومع ذلك ، هناك أيضًا مزايا كما تمت مناقشتها سابقًا وهي أنها أفضل من البطالة بالكامل ، والسعي وراء المصالح ، وما إلى ذلك.