seychellesartprojects.org

الفرق بين المعاش والمعاش التقاعدي

يشير المعاش إلى عقد استلام المدفوعات المنتظمة بعد فترة زمنية معينة من شركة التأمين وفقًا للاتفاقية / العقد المبرم في حين أن المعاش التقاعدي هو استحقاق ثابت يتم تلقيه شهريًا عند التقاعد حيث يساهم الموظف في صندوق التقاعد الذي يحتفظ به صاحب العمل خلال مدة عمله.

القسط السنوي هو خيار يتم فيه إجراء عمليات سحب دورية. هذه اتفاقية بين المستثمر والطرف الثالث حيث يدفع المستثمر كامل المبلغ للشركة ويتلقى مبلغ القسط بمجرد بلوغ سن التقاعد. وبالتالي ، يوفر المعاش دخلاً ثابتًا بمجرد بلوغ سن التقاعد. في حين أن المعاش التقاعدي هو منتج تقاعد تقدمه بعض الشركات لموظفيها. يتحمل صاحب العمل مسؤولية إنشاء حساب لموظفيه والحفاظ على المدفوعات. عندما يتقاعد الموظف يكون مؤهلاً لتلقي أموال من صندوق المعاشات التقاعدية هذا.

• المعاشات هي منتجات تأمينية مصممة لتزويد المستثمرين بدخل. هناك مبالغ سنوية تشمل أيضًا تقديم مزايا الوفاة وتزويد المستفيدين بالمبلغ المحدد مسبقًا في حالة الوفاة المفاجئة قبل نهاية المدة. يمكن إحضار المعاشات مع الأموال المودعة في الحساب الخاضع للضريبة. المعاشات يمكن أن تكون مملوكة بشكل مشترك
• صندوق المعاشات هو مجموعة من الأموال يساهم بها صاحب العمل. ثم يتم استثمار هذه الأموال ودفعها للموظفين الذين تقاعدت نسبتهم. يُطلق على هذه المدفوعات من أرباب العمل اسم معاش التقاعد
• يتم استلام المبلغ من قبل الدائرة بناءً على سن الخدمة والعمر والراتب. يتم إعطاء خيار إما الحصول على مبلغ مقطوع أو دفعات شهرية للموظفين. لا تقدم الشركات المملوكة ملكية خاصة عادة معاشات تقاعدية ولكنها تحظى بشعبية عامة لدى المؤسسات الحكومية.

المعاشات مقابل التقاعد Infographics

دعونا نرى أهم الاختلافات بين المعاشات التقاعدية مقابل المعاشات التقاعدية مع الرسوم البيانية

الاختلافات الرئيسية

• الاختلاف الأكثر أهمية هو التحكم. المعاشات طوعية ويقوم المستثمر بشراء النظام بعد مراجعة الخيارات. من ناحية أخرى ، لا يوفر الاستثمار في صندوق معاشات التقاعد أي خيار ويقرره صاحب العمل. لا أحد لديه سيطرة على هذه الأموال
• الفرق الرئيسي الآخر هو كيفية حمايتها. لا يتم دعم المعاشات من قبل الحكومة ولكن يتم ضمانها كحد أقصى من قبل حكومة الولاية التي تمارس فيها الشركة أعمالها
• كلا الخيارين هما صناديق تقاعد وتوفر دخلاً مدى الحياة. يوفر كل من صندوق المعاشات التقاعدية والمعاشات ميزة ضريبية ، على الرغم من اختلاف هذه المزايا. المعاشات تخفض ضريبة الدخل حيث يتم خصم هذا المبلغ من الراتب. يتم شراء المعاشات من الدخل بعد الضرائب. لا يتم دفع الضرائب على المعاشات حتى يتم دفع الأرباح

المعاش مقابل المعاش الجدول المقارن

تفاصيل		دخل سنوي		راتب تقاعد
غرض		القسط السنوي هو منتج تأمين		المعاش هو منتج تقاعد
يشتري		يمكن شراء القسط السنوي من أي شركة خدمات مالية		لا يمكن شراء المعاش ، وعادة ما يتم دفعه لموظفي الحكومة
المعنى		يمكن أيضًا اعتبار الأقساط كمنتج تقاعد ولكن قد لا يضطر المرء إلى التقاعد للاستفادة من المزايا		المعاش التقاعدي هو المنفعة التي يحصلون عليها بعد تقاعدهم من خدمتهم أو وظيفتهم
عملية حسابية		يعتمد القسط السنوي على مبلغ الاستثمار من قبل الفرد تجاه المخطط		يتم احتساب المعاش على أساس مجموع المبلغ المكتسب أثناء الخدمة المعدل لسنوات الخدمة
دفع		بموجب مخطط المعاش ، يحصل الشخص على مبلغ مقطوع إذا كان قد التحق بهذا النظام		في إطار المعاش ، يتم دفع مبلغ إجمالي ولكن على أساس شهري
مزايا		ميزة الأقساط هي أن الفرد اختار الخطة وفتحها. للفرد كل الحق في تحديد المبلغ المطلوب للاستثمار والعقد الذي ستوقعه. إذا تم تمويل القسط السنوي بأموال ما بعد الضريبة ، فلن يكون المبلغ المستلم مسؤولاً عن دفع الضرائب		تأتي ميزة المعاش التقاعدي عندما يعمل الفرد لأن صاحب العمل هو الشخص الذي يقدم المساهمة ويتولى الدفع. لا يوجد عقد مطلوب. إذا كنت تعمل فسوف تحصل على معاش تقاعدي بعد التقاعد. لا يوجد بحث أو خطة مطلوبة
عيب		يعتبر إجراء تحديد الأقساط المناسبة أمرًا معقدًا. هناك أنواع مختلفة من الأقساط السنوية وقد يكون من الصعب العثور على ما يناسب احتياجاتك. هناك رسوم وعمولات إضافية يتم تكبدها.		نظرًا لأن صاحب العمل يعتني بالدفع ، فإنه يعطي شفافية أقل للموظفين. قد يكون هذا عيب بالنسبة للبعض
يضمن		المعاشات ليست مضمونة		معاشات التقاعد مدعومة من قبل الحكومة ومضمونة
استقرار		قد تكون أرباح المعاشات ثابتة أو متغيرة. قد يتأثر بسعر الفائدة أو سوق الأوراق المالية		مبلغ المعاش ثابت وينقسم إلى أقساط شهرية
أنواع		القسط السنوي له نوعان - ثابت ومتغير		أنواع أنظمة التقاعد - خطة المساهمة المحددة وخطة المزايا المحددة

أنواع

# 1 - معاش

فيما يلي الأنواع الرئيسية للمعاشات -

# 1 - المعاشات الثابتة

لا تتأثر هذه الأنواع من المعاشات بالتغيرات في أسعار الفائدة أو تقلبات السوق ، وبالتالي فهي أكثر أنواع الأقساط أمانًا. أنواع المعاشات الثابتة هي الأقساط السنوية الفورية والمعاشات المؤجلة. في المعاش السنوي الفوري ، يتلقى المستثمر المدفوعات بمجرد قيامه بالاستثمار الأول. في القسط السنوي المؤجل ، يتم تجميع الأموال لفترة محددة مسبقًا قبل بدء المدفوعات

# 2 - المعاشات المتغيرة

هذه المعاشات كما يوحي الاسم متغيرة في طبيعتها وتمنح المستثمرين فرصة لتوليد معدل عائد مرتفع من خلال الاستثمار في الأسهم أو السندات. سيعتمد الدخل على أداء هذه الأصول. هذا مخصص للمستثمرين المستعدين لتحمل المخاطر.

# 2 - التقاعد

فيما يلي الأنواع الرئيسية للمعاشات التقاعدية

# 1 - خطة المنافع المحددة

في خطة المزايا المحددة ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن اتخاذ جميع قرارات الاستثمار والتأكد من توفر أموال كافية لدفع خطط التقاعد المستقبلية. إذا كان هناك نقص في الأموال ، فيجب على صاحب العمل دفع الفرق

# 2 - خطة المساهمة المحددة 

تدار هذه الخطط من قبل المؤسسات المالية نيابة عن صاحب العمل. ستضمن هذه الخطة المساهمة ولكنها لن تضمن الدخل الذي ستحصل عليه في التقاعد

افكار اخيرة

يعتمد اختيار المعاش التقاعدي أو الراتب السنوي على الوضع المالي للفرد. إذا كنت تفكر في تلقي مدفوعات التقاعد ، فقد لا تضطر إلى متابعة إجراءات اختيار الصندوق المناسب. إذا لم يتم تقديم المعاش التقاعدي من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فقد يكون استثمار الأموال في المعاش هو السبيل لك لكسب بعض دخل التقاعد.