نموذج التوكيل الكامل (التوكيل) - الأنواع والميزات
نموذج التوكيل الكامل - التوكيل
النموذج الكامل لتوكيل التوكيل يشير إلى التوكيل الرسمي. إنها وثيقة تخوِّل صاحبها لتمثيل موفر توكيل رسمي أو التصرف نيابة عنه في الشؤون المتعلقة بالأعمال التجارية أو الخاصة أو المسائل القانونية الأخرى. الشخص الذي يمنح الحق أو يصرح بالتمثيل نيابة عنه هو المانح أو الموكل لتوكيل العمل. يُعرف الشخص المخول بالتمثيل نيابة عن الموكل باسم المحامي أو الوكيل.
غرض
التوكيل هو مستند قانوني يمكن للفرد فيه تحديد من لديه السلطة لاتخاذ القرارات نيابة عنه في حالة عدم قدرة هذا الشخص على اتخاذ القرارات بنفسه أو في موقف لا يكون فيه قادرًا على تمثيل نفسه على أنه أنه ليس شخصًا مناسبًا ليتم تمثيله. السلطة أو الوكيل المعين لاتخاذ القرار نيابة عن الموكل هي المسؤولة ومن المتوقع أن تتخذ وتتخذ قرارات لصالح الموكل. توكيل التوكيل له أغراض متعددة حيث توجد أنواع مختلفة من توكيلات العمل وجميع وكالات التوكيل للأغراض المحددة.
سمات
فيما يلي الميزات:
# 1 - مستند عام
التوكيل الرسمي هو مستند موثق لجعله مستندًا عامًا ويتم قبوله. وبالتالي ، فإن وكالة العمل هذه تسمح للشخص الطبيعي والكيان القانوني بتعيين وكيل قانوني لتمثيله نيابة عنه في أي نوع من الأعمال القانونية. يوضح هذا المستند أن الوكيل يتصرف نيابة عن الموكل.
# 2 - الأحادية
التوكيل الرسمي هو مستند يتميز بخاصية الأحادية. وهذا يعني أن منح التوكيل لا يتطلب تفويضًا من الشخص الذي يستلمها ، وبالمثل ، فإن الشخص الذي يمنح التوكيل يحتاج إلى تقديم حضوره في ذلك الوقت إذا كان كاتب العدل أثناء منح التوكيل.
# 3 - بسيط
من السهل جدًا منح أو إنشاء توكيل توكيل ، حيث يُطلب من المانح فقط تقديم نفسه أمام كاتب العدل ويجب أن يكون في حوزته الكاملة / مرافقها العقلية والسن القانوني لمنح التوكيل.
أهمية
الآن دعونا نناقش أهمية:
التوكيل الرسمي هو مستند مهم جدًا للشخص الذي يمثل شخصًا ما في أي مسائل قانونية ذات صلة ، حيث لا يمكن للوكيل أو الممثل التمثيل إلا نيابة عن المانح أو الموكل إذا كان صاحب التوكيل القانوني. بشكل عام ، الناس ليسوا خبراء في كل مسألة سواء كانت متعلقة بالعمل أو المسائل الشخصية ذات الصلة. لذلك هناك حاجة لخبير لتوجيه أو تمثيل المدير. وبدون التوكيل لا يمكن للوكيل تمثيل أي شخص. إنه يعطي حقًا قانونيًا لحامله لتمثيل الموكل في مختلف الأمور التي بدونها يجب على الأصيل تمثيل نفسه.
أنواع
هناك أنواع مختلفة يمكن إنشاؤها ولكن الأنواع الرئيسية والشائعة تمت مناقشتها أدناه:
#1. عامة
التوكيل العام هو مستند قانوني يمنح الوكيل سلطة التعامل مع جميع الأمور المسموح بها قانونًا نيابة عن الموكل. قد يكون هذا هو التوكيل الوحيد الذي يتطلبه الفرد في معظم الحالات.
# 2 - الربيع
التوكيل الرسمي الناشئ هو توكيل لا يتم إلا عند حدوث حدث أو حالة محددة مسبقًا. يتم إنشاء هذا المستند من قبل الموكل لكي يتصرف وكيله في حالة وقوع الحدث المحدد مسبقًا.
# 3 - محدودة
التوكيل المحدود هو توكيل رسمي خاص يستخدم أساسًا للمعاملات لمرة واحدة عندما يكون المدير غير قادر على إكمالها لأسباب خارجة عن يديه.
# 4 - طبي
يتم إنشاء التوكيل الطبي لتفويض وكيل موثوق به لاتخاذ قرارات طبية أو صحية مهمة في حالة عدم قدرة المدير على اتخاذ هذه القرارات بنفسه.
# 5 - دائم
هذا التوكيل الذي لا ينتهي بوفاة الموكل. ليس له أي فترة زمنية محددة ويصبح ساري المفعول فور إعاقة المدير.
# 6 - غير دائم
يتم استخدام هذا التوكيل الرسمي فقط لفترة زمنية محددة وبشكل عام لمعاملة محددة. بمجرد اكتمال المعاملة ، أو يصبح المانح غير قادر خلال ذلك الوقت ، يتوقف التوكيل غير الدائم.
مزايا
- إنها طريقة سهلة للسماح للأشخاص الآخرين بالتعامل مع قضيتهم ممن لديهم خبرة وخبرة أفضل في الأمور.
- إنه يحمي العملاء المسنين ويساعدهم على اتخاذ القرار الصحيح أو مساعدتهم واتخاذ القرارات الصحيحة التي تعود عليهم بالنفع.
- يُفضل توكيل التوكيل عندما يكون العميل مرتاحًا لتعيين الوكيل باعتباره صاحب التوكيل الرسمي.
- المدير لديه السلطة إما لوضع التوكيل في مكانه في وقت مبكر أو يمكنه إلغاء التوكيل الرسمي.
- من خلال التوكيل الرسمي ، يحصل الشخص على الحرية والراحة من أنه سيتم التعامل مع الأمور بعناية حيث أن الوكيل المعين سيكون لديه الخبرة الكبيرة والمطلوبة في القرارات التي سيتم اتخاذها.
سلبيات
- في برامج التوكيل قد يكون هناك خطر متزايد من إساءة معاملة كبار السن.
- قد تكون هناك حالات حيث الوكيل المعين ، يمكن أن يثبت أنه غير جدير بالثقة على مدى الفترة الزمنية.
- هناك العديد من المواقف ، حيث لا يؤدي الوكلاء الذين يحملون توكيلات مهام مهامهم مع مثل هذه الإهداءات التي قد تؤدي إلى خسارة المديرين.
- يتم القبض على الوكيل في معظم الأحيان وهو يتخذ قرارات خاطئة ويقبل الرشاوى لاتخاذ هذه القرارات الخاطئة.
استنتاج
التوكيل الرسمي هو مستند قانوني يمنح حامل التوكيل لاتخاذ قرارات نيابة عن المانح أو الموكل. يجب على المدير أن يعين الوكيل الذي يكون جديرًا بالثقة للمدير ويجب أن يساعد في اتخاذ القرارات الصحيحة التي يمكن أن تكون مفيدة للمدير.
