seychellesartprojects.org

الفرق بين الراتب والأجور

الراتب هو شكل من أشكال الدفع التي يقدمها صاحب العمل للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها الموظف ، ويمكن أن يعتمد على عقد عمل أو مبلغ محدد مسبقًا والأجور تختلف إلى حد ما عن الراتب ، حيث يتم دفع الأجور على أنها تعويضات للعمل لدى أي منظمة لفترة زمنية محددة.

ما هو الراتب؟

• من المنظور النهائي ، الراتب هو تكلفة اكتساب أو الاحتفاظ بالموارد البشرية التي يتم نشرها من قبل المنظمة لإدارة الأعمال.
• من منظور المحاسبة ، الراتب هو حساب للشركة ويتم تسجيله شهريًا أو أسبوعيًا في حساب الرواتب
• يتم تقديم الراتب بشكل عام للموظفين ذوي الياقات البيضاء مثل المديرين أو المديرين أو المهنيين ذوي المهارات العالية والمرخصين. يعتمد المبلغ على مجموعات المهارات التي يقدمونها والقيمة التي يضيفونها إلى المنظمة.
• يعمل الراتب أيضًا كمعيار للسوق لمقارنة القدرة التنافسية والطلب في سوق العمل. بشكل عام ، يميل الأشخاص في منطقة مماثلة ويعملون في نفس الحدود الجغرافية إلى كسب مبلغ ضمن نطاق معين.
• الشركات الكبيرة لها راتب مرتبط بمستوى المنصب والتسلسل الهرمي المحدد مسبقًا في الشركة. كما أن الوقت الذي يقضيه الموظف في الشركة مهم لتحديد راتبه.
• على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، يتأثر نطاق الرواتب بشدة بقوى السوق. في اليابان ، تلعب الأقدمية وهيكل المجتمع والتقاليد المستمرة دورًا رئيسيًا في تحديد النطاق.

ما هي الاجور؟

• تُدفع الأجور عمومًا اعتمادًا على مقدار الوقت الذي تم فيه العمل ، وغالبًا ما يكون كل ساعة وبالتالي مصطلح عامل كل ساعة.
• نوع الوظيفة التي يتم دفعها بالساعة أو مدفوعة الأجر غير مهرة ومستوى أقل ؛ يتم الدفع مقابل وظائف مثل حارس الأمن وحارس مرآب السيارات وأمين المكتبة وما إلى ذلك على أساس كل ساعة اعتمادًا على الساعات التي يسجلونها.
• يتم تسجيل عدة ساعات عمل على وجه التحديد في جدول زمني يسجل وقت الدخول ووقت الخروج لكل موظف على حدة ، تعمل هذه الورقة كسجل لحساب الأجر الذي يحصل عليه العامل في نهاية الأسبوع.
• أجر العمل الإضافي هو ميزة إضافية يحصل عليها الموظف إذا قام بوضع علامة في ساعات أكثر مما هو محدد في عقد العمل. يجب أن يدفع صاحب العمل عدد الساعات الإضافية وفقًا لذلك.
• يتم تحديد معدل الحد الأدنى للأجور من قبل الحكومة ، كما هو الحال في الولايات المتحدة. الحد الأدنى للساعة هو 12 دولارًا ، وهو ما يلزم الموظف بدفع 12 دولارًا على الأقل لكل موظف بغض النظر عن مجموعة المهارات.

الرسوم البيانية للراتب مقابل الأجور

الاختلافات الرئيسية

يخدم مصطلح الراتب والأجر نفس الغرض من دفع أجور الموظف ، ولكن هناك بعض الاختلافات الرئيسية التي يجب أن نناقشها.

• الراتب هو مبلغ ثابت يتم دفعه ويمكن تغييره سنويًا أو نصف سنويًا ويتم توزيعه بالتساوي على مدار العام. في بعض الأحيان ، يحق للموظفين أيضًا الحصول على مكافأة نهاية العام ، والتي يتم تحديدها أيضًا على أساس الراتب. في الوقت نفسه ، تكون الأجور قصيرة النظر للغاية ، حيث يتم تحديد المبلغ أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو سنويًا ويمكن تغييره كل أسبوعين وفقًا للمتطلبات. عدد الساعات يحدد مقدار العمل في تلك الفترة بالذات.
• الموظفون ذوو الياقات البيضاء مثل المديرين أو المديرين يحصلون على أجر ثابت. لا يحق لهم الحصول على أي مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي وسحب راتب ثابت كل شهر. في الوقت نفسه ، تُمنح الأجور عمومًا للموظفين ذوي الياقات الزرقاء حيث يكون العمل الإضافي عاملاً يجب مراعاته عند اتخاذ قرار بشأن أجر نهاية الأسبوع.
• لا يرتبط مفهوم الجدول الزمني بالموظفين ذوي الياقات البيضاء الذين يتقاضون راتباً ؛ يتم استخدامه من قبل الموظفين ذوي الياقات الزرقاء لتسجيل عدد ساعات العمل.

جدول مقارنة الراتب مقابل الأجور

اختلافات		مرتب		أجور
المهارات المطلوبة		مجموعة مهارات عالية ، متخصصون مرخصون مثل المحامين والأطباء يُطلق عليهم أيضًا الموظفون ذوو الياقات البيضاء.		العمال غير المهرة أو شبه المهرة ، المعروفين غالبًا باسم الموظفين ذوي الياقات الزرقاء.
هيكل التكاليف		تدفع بسعر ثابت		معدل متغير
وتيرة الدفع		شهريًا بمبلغ سنوي محدد مسبقًا ، يتم توزيعه بالتساوي في 12 شهرًا على مدار العام.		يوميا او اسبوعيا حسب نوع العمل.
أساس الدفع		يتم دفع مبلغ ثابت كما هو مقرر ، ويعتمد العامل المتغير على الأداء.		يتم تحديد سعر الساعة وفقًا لاتجاهات الصناعة.
المستلمون		يشار إلى العمال الذين يتقاضون رواتب عمومًا باسم الموظفين.		يشار إلى العمال المأجورين باسم العمل.
طبيعة / نوع الوظائف		الوظائف المكتبية والإدارية ؛		التصنيع أو العمل المرتبط بالعملية ؛
مراجعة الأداء		تتم مراجعة أداء معظم الرجال الذين يتقاضون رواتب على فترات دورية ، والتي تقرر زيادة رواتبهم.		لا يوجد نظام لمراجعة الأداء هنا ؛ يعمل بشكل صحيح على أساس معدل الساعة.
مدة		الراتب الذي تم تحديده مرة واحدة يظل كما هو طوال العام.		يمكن أن يتغير معدل الأجور في أي وقت ، ويمكن أن يكون ساريًا وفقًا للمعدل السائد.
تسجيل		عادةً ما يكون للفصل الذي يتقاضى راتباً فترة إشعار للخدمة ، مما سيسمح لصاحب العمل بالعثور على البديل بنفس مجموعة المهارات.		لا يوجد شيء مثل فترة الإشعار هنا حيث يمكن استبدال عامل العمل بسهولة.
غرض		في مقابل الراتب ، من المتوقع أن يزيد الفرد من إيرادات الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر		لا يحتاج العاملون بأجر إلى توليد أي دخل ؛ هم فقط بحاجة لإنجاز العمل.
يغادر		العامل بأجر لديه جدول محدد مسبقًا للإجازات مدفوعة الأجر.		العامل المأجور ليس لديه مثل هذا الجدول الزمني ، وكل يوم عطلة هو يوم بدون أجر.
أمثلة على المهنة		الأطباء والمحامون والمصرفيون		عمال البناء ، سائق الحافلة ، خدمات التوصيل ، نجار ، لحام ، كهربائي

استنتاج 

الرواتب والأجور هي نوع من التعويضات المدفوعة للموظفين عن نوع الخدمات التي قدموها للشركة ، في حين أن نوع التوظيف لكليهما مختلف تمامًا كما تختلف مجموعة المهارات المطلوبة كثيرًا.