المصافحة الذهبية - المعنى ، المزايا ، الخلافات

المصافحة الذهبية المعنى

المصافحة الذهبية هي بنود في عقود العمل تنص على حزمة إنهاء الخدمة في حالة فقد الموظف لوظيفته. عادة ما يتم تقديم هذا فقط لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة الذين قد يفقدون وظائفهم من خلال التقاعد أو التسريح أو حتى الفصل من العمل. قد يكون التعويض على شكل نقود أو خيارات أسهم. بالنظر إلى حقيقة أن هذا الامتياز يتم تقديمه لكبار المسؤولين التنفيذيين ، فإن حزمة إنهاء الخدمة كبيرة وذات قيمة عالية.

يتم تقديم هذه للموظفين لحماية مصالحهم لتولي وظيفة رفيعة المستوى تأتي مع مخاطرها. للتعويض عن مستوى المخاطرة التي يتم تحملها ، يتم إدخال حزمة مصافحة ذهبية مناسبة من قبل الشركة مع مديريها التنفيذيين.

الشروط ذات الصلة للمصافحة الذهبية

# 1 - المصافحة الذهبية مقابل Golden Parachute

يوفر Golden Parachute مزايا إنهاء الخدمة للموظف في حالة إنهاء الخدمة بسبب الاندماج أو الاستحواذ ، وغالبًا ما يطلق عليه "التغيير في مزايا التحكم". وبالتالي ، فهي محدودة في نطاقها ، في حين أن المصافحة الذهبية توفر مزايا حتى في حالة التقاعد المقرر. تتضمن كل من حزم الفوائد النقدية وخيارات الأسهم.

# 2 - المصافحة الذهبية مقابل الأصفاد الذهبية

المصافحة الذهبية توفر فوائد للموظف في وقت ترك المنظمة. في المقابل ، يتم توفير أصفاد ذهبية للموظف للتأكد من بقائه مع المنظمة. الأصفاد الذهبية هي الفوائد المقدمة لموظفي منظمة لثنيهم عن التحول إلى منظمة مختلفة. تضمن الأصفاد الذهبية بقاء الموظفين المهرة ذوي القيمة العالية مع منظمة بفضل حزم المزايا الكبيرة المقدمة لهم.

مزايا

  • لأداء جميع المهام رفيعة المستوى يتطلب جهدًا هائلاً من الموظفين وينطوي على مستويات مختلفة من المخاطرة. للتعويض عن ذلك ، تقدم المؤسسات حزم مصافحة ذهبية ضخمة لحث الموظفين على العمل في الشركة.
  • أثناء اختيار مؤسسة ، سيكون الموظف عرضة لاختيار واحدة لا تقدم فقط حزمة راتب جيدة ولكن أيضًا توفر مزايا إنهاء خدمة جيدة. قد تستخدم المنظمات هذه الحزم الجذابة لجذب الموظفين ذوي الرتب العالية من الشركات المنافسة لها.
  • يساعد الموظفين بطريقة توفر لهم الأمن المالي خلال فترة عدم الاستقرار والبطالة. يساعد الموظفين على البحث عن فرص أفضل دون الحاجة إلى القلق بشأن متطلبات التمويل الفورية.

الخلافات

على الرغم من أن القصد من ذلك كان تعويض المخاطر وتشجيع كبار المديرين التنفيذيين على البقاء مع المنظمة ، فقد كانت هناك حالات كثيرة من الآثار السلبية. بعض الخلافات المتعلقة بالمصافحة الذهبية موضحة أدناه -

# 1 - لا يعتمد على الأداء

يتم تقديم المصافحة الذهبية للموظفين عند إنهاء التوظيف. لا يوجد نص في العقد ، والذي ينص على أن الموظفين يجب أن يكونوا قد أدوا أداءً جيدًا طوال فترة عملهم. حتى إذا تم فصل المديرين التنفيذيين على أساس عدم الأداء ، فسيظلون مؤهلين للمطالبة بالمزايا بموجب هذه الحزمة.

كانت هناك حالات ، حتى عندما كانت الشركة تتكبد خسائر كبيرة تحت قيادة مسؤول تنفيذي معين ، وتم تسريح العديد من الأشخاص بسبب هذا الأداء الضعيف ، كان المدير التنفيذي لا يزال يُمنح المصافحة الذهبية في وقت إنهاء وظيفته .

# 2 - تضارب المصالح

حزم المصافحة الذهبية كبيرة في القيمة. في بعض الأحيان ، قد يتم حث المديرين التنفيذيين على جمع الحزمة في مرحلة مبكرة وقد يقومون بأنشطة تؤثر سلبًا على الشركة.

على سبيل المثال ، قد يضمن المسؤول التنفيذي عن قصد إعلان الشركة عن الخسائر ، مما يؤدي إلى خفض أسعار أسهمها. قد يؤدي إلى اندماج الشركة أو الاستيلاء عليها ، وفي وقت تغيير السيطرة ، سيتم منح المدير التنفيذي الحزمة.

وبالتالي ، فإن ممارسة منح هذا لا تحث المديرين التنفيذيين على الأداء الجيد ، مع مراعاة أهداف الشركة ؛ بل إنه يشجع على السلوكيات السلبية والأنانية.

# 3 - جولدن شوف

قد تضغط الشركات من أجل التقاعد المبكر لموظفيها لأسباب عديدة - لخفض تكاليف العمليات المتزايدة ، لتقليل القوى العاملة والتكاليف ذات الصلة في وقت الاستحواذ أو الاندماج ، أو استجابة للتغيير في بيئة الأعمال. على سبيل المثال ، أدى انخفاض أسعار النفط إلى قيام العديد من المنظمات بتسريح موظفيها لخفض التكاليف.

لقد قيل أن الشركات استخدمت المصافحة الذهبية لتسريح كبار السن أو كبار الموظفين - "The Golden Shove". المنظمات ترى أنها بديل كريم لتسريح العمال. لا تعوض هذه الممارسة الموظفين الأكبر سنًا في وقت إنهاء عملهم فحسب ، بل توفر أيضًا ، في نفس الوقت ، فرصًا للموظفين الجدد والشباب للانضمام إلى المنظمة وتولي مثل هذه الوظائف.

في كثير من الأحيان ، يشعر الموظفون بأنهم مجبرون على قبول حزم المزايا المقدمة ومغادرة المؤسسة بدلاً من وضعهم في موقف يتم فيه فصلهم من العمل دون الاستفادة من أي مزايا.

استنتاج

بالنظر إلى العدد المتزايد من الحوادث السلبية المتعلقة بالمصافحة الذهبية ، تم إعطاء المساهمين رأيًا في تقييم حزم المزايا للموظفين. على الرغم من أن المساهمين لا يشاركون في العمليات اليومية أو في اكتساب المواهب ، إلا أن الشركة تضمن إطلاعهم على الحزم المقدمة للموظفين خلال اجتماع المساهمين الدوري.

المصافحة الذهبية ، التي كانت تهدف في الأصل إلى جذب الموظفين لتولي مناصب عليا في شركة ، لديها العديد من الجدل حولها. يجب تنظيمها بشكل صحيح وتنفيذها بشكل صحيح بطريقة لا تفيد الموظفين فحسب ، بل المنظمة أيضًا.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found