seychellesartprojects.org

ما هي الفوائد الإضافية؟

تشير المزايا الإضافية إلى التعويض الإضافي الذي تمنحه الشركات لموظفيها سواء للتعويض عن تكاليف الاتصال بعملهم أو للرضا الوظيفي ، ومن الأمثلة على ذلك التأمين الصحي والمساعدة في الرسوم الدراسية للطفل أو تعويضات أخرى للأطفال ، سيارة الشركة ، إلخ.

بعبارة بسيطة ، هذه المزايا هي الامتيازات الإضافية التي يقدمها صاحب العمل بالإضافة إلى الرواتب وتعتبر مهمة من حيث رضا الموظفين وتحفيزهم وحسن نية المنظمة على المدى الطويل في السوق. تشمل أكثر أنواع المزايا الإضافية شيوعًا التأمين الصحي ، والقرض بدون فوائد ، وتسهيلات السيارة التي تقدمها الشركة ، وما إلى ذلك

أنواع الفوائد الإضافية

• تغطية الحوادث والتأمين الصحي
• وجبات مخفضة أو مجانية في الكافتيريا
• خيارات الأسهم للموظفين
• قروض بدون فوائد
• المساهمة في خطط التقاعد
• مساعدة التعليم العالي
• مرافق السيارة أو الكابينة
• سيارة أو هاتف محمول أو كمبيوتر محمول يوفره صاحب العمل
• الرعاية النهارية في المنزل أو مرافق رعاية الحيوانات الأليفة
• دخول النوادي الصحية

أمثلة على الفوائد الإضافية

مثال 1

يتم احتساب المزايا الإضافية على أساس القيمة السوقية العادلة لأي خدمة أو كنسبة مئوية من الأجور المدفوعة للموظف. في الولايات المتحدة ، المعدل الحالي لمساهمة الضمان الاجتماعي من قبل صاحب العمل هو 6.2٪ من الأرباح ، وبالتالي فإن مساهمة صاحب العمل تعتمد على أرباح الموظف الخاضعة للحد الأقصى:

مزايا التأمين الصحي هي الأكثر شيوعًا بين هذه المزايا. تعتمد تكلفة التأمين على عدد المعالين الذين لديهم. ترتفع التكلفة مع المزيد من المعالين وتتصاعد أكثر بمجرد تضمين الوالدين. لذلك سيكون هنا المبلغ الإجمالي الذي تفرضه شركة التأمين على صاحب العمل.

في الوقت الحاضر ، تعد خيارات أسهم الموظفين بسعر مخفض أيضًا واحدة من المزايا البارزة. في هذه الحالة ، يحصل الموظف على حصة من الشركة كل شهر أو ربع سنوي وفقًا للاتفاقية ؛ بتكلفة مخفضة. في بعض الأحيان عندما يكون أداء الشركة جيدًا جدًا ، فإن المكافآت تصدر. إذا تم توفيرها مجانًا للموظف ، فإن القيمة السوقية للأسهم في تاريخ النقل تعتبر ميزة إضافية. إذا دفع الموظف أي مبلغ ، فسيتم اعتبار مبلغ الخصم.

المثال رقم 2

تقدم الشركة X 100 سهم للسيد Tom @ 5 دولارات لكل سهم. ومع ذلك ، في نفس اليوم ، يبلغ سعر الأسهم في البورصة 8 دولارات لكل سهم.

• المنفعة الإضافية = 8-5 = 3 دولارات ،
• القيمة = 100 * 3 دولارات = 300 دولار.

عندما يقدم صاحب العمل قرضًا بدون فوائد لموظفيه ، فإن الفائدة الوطنية التي كان الموظف سيدفعها لو أخذ هذا القرض من مقرض خارجي ، تعتبر قيمة المنفعة الإضافية. في حالة وجود اختلاف في الأسعار ، يؤخذ في الاعتبار المعدل الذي يعمل به أكبر بنك مؤمم.

المثال رقم 3

أخذ الموظف مبلغ 25000 دولار أمريكي كقرض يدفع في نهاية العام ؛ معدل الإقراض في بنك أوف أمريكا هو 3٪ سنويًا. في هذه الحالة ، إذا كان الموظف قد أخذ قرضًا من بنك أمريكا ، فسوف يدفع 25000 دولارًا أمريكيًا * 3٪ = 750 دولارًا أمريكيًا فائدة للبنك. هنا تعتبر تكلفة الفائدة البالغة 750 دولارًا التي يتحملها صاحب العمل ميزة إضافية.

عندما توفر الشركة أي كمبيوتر محمول أو هاتف محمول أو كمبيوتر للاستخدام الشخصي للموظفين ، فإن القيمة السوقية العادلة تعتبر قيمة هذه الميزة. إذا استخدمتها المنظمة لبضع سنوات ثم أعطيت للموظف ، في هذه الحالة ، تعتبر القيمة المستهلكة للمعدات كقيمة للمزايا. في حالات قليلة ، يتم استخدام المعدات للاستخدام الشخصي والمهني على حد سواء ، ثم تعتبر قيمة أو تكلفة الاستخدام الشخصي ميزة إضافية.

تقدم العديد من الشركات وجبات مجانية لموظفيها خلال ساعات العمل. يتم احتساب هذا على أساس رسوم التكلفة من قبل البائع لكل وجبة لكل شخص. إذا تم تقديم الوجبات بقيمة مخفضة ، فإن مبلغ الخصم الذي يتحمله صاحب العمل يشكل جزءًا من المزايا الإضافية.

في بعض الأحيان عندما يسدد صاحب العمل نفقات السفر أو أي مصاريف أخرى عرضية للعمل ، والتي يقوم بها الموظف يوميًا. يتم احتساب هذه المزايا ودفعها على أساس فعلي. أيضًا ، يتم اعتبار بدل الملبس أو البدلات اليومية الممنوحة للموظف عندما يزور مكانًا أو بلدًا مختلفًا وفقًا لسياسة فعلية أو قياسية للمنظمة.

مزايا

• تحفيز الموظفين ورضاهم.
• يحصل صاحب العمل على مزايا ضريبية على معظم نفقات المزايا الإضافية.
• زيادة إنتاجية الموظفين.
• يحصل صاحب العمل على الصفقة بكميات كبيرة ، وبالتالي فإن تكاليف التأمين أقل تكلفة مقارنة بالسياسات الفردية.
• زيادة حسن نية التنظيم في السوق ؛
• الفوائد الصحية القسرية من جانب صاحب العمل تقطع شوطًا طويلاً في رعاية الموظفين.
• إنه يحسن الولاء ويقرب الموظفين وأصحاب العمل.

سلبيات

• يزيد من التكلفة لكل موظف للمؤسسة ؛
• من الصعب إبقاء جميع الموظفين سعداء بدلاً من بذل أقصى الجهود من قبل صاحب العمل.
• الالتزام القانوني فيما يتعلق بالمزايا الإضافية والمكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً ؛
• تحتاج صيانة السجلات إلى موظفين.
• من الصعب الحفاظ على الميزانية لأنها تستمر في الزيادة كل عام.
• من الصعب إزالة أي فائدة بمجرد تقديمها.

نقاط مهمة

• يجب تنفيذ أي تغيير قانوني من قبل صاحب العمل.
• يجب الاحتفاظ بالكتب لأغراض المراجعة.
• يجب مشاركة تفاصيل التكلفة مع الموظفين أينما احتاجوا للأغراض الضريبية.
• يجب إبلاغ الموظفين بالتغيير في المزايا الإضافية مسبقًا حتى يكونوا مستعدين بشكل أفضل.

استنتاج

يساعد الموظف على الشعور بمزيد من الارتباط بالمنظمة ، مما يؤدي إلى فترة طويلة مع المنظمة. كما يوضح أن المؤسسة مستعدة لإنفاق المزيد من أجل رفاهية وسعادة موظفيها ، مما يجذب المزيد من المواهب. في بعض الحالات ، تجعل الحكومة من الإجباري تقديم مزايا إضافية للموظفين ، على سبيل المثال الإجازات مدفوعة الأجر ومزايا الأمومة في معظم أنحاء العالم. هناك شركات مثل Google تشتهر بفوائدها ذات المستوى العالمي - مثل الكافيتريات الرائعة ، ويمكنك حمل حيواناتك الأليفة معك. لذلك يولدون الاحترام المتبادل بين الموظف وصاحب العمل ، والذي يقطع شوطًا طويلاً في بناء الثقة وزيادة الإنتاجية وطول العمر في الخدمات من كلا الطرفين.