الراتب الإجمالي مقابل صافي الراتب | أهم الاختلافات (مع الرسوم البيانية)
الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب
الراتب الإجمالي هو الراتب قبل خصم ضريبة الدخل (ضرائب الاحتياطي الفيدرالي وضرائب الولاية) ، الضمان الاجتماعي (ضريبة FICA - ضريبة الرواتب) ، تأمين الرعاية الصحية بينما الراتب الصافي هو راتب منزلي يُضاف إلى الحساب المصرفي للموظف.
الراتب الإجمالي هو المبلغ الذي يتم دفعه قبل خصم أي ضرائب أو أي خصومات أخرى ، وهو يشمل أيضًا جميع المكافآت وبدل المناوبة وأجر الإجازة وأجر العمل الإضافي والفرق الأخرى. كما أنه يستثني مزايا التقاعد (على سبيل المثال ، 401 (ك) حسابات) مع الضرائب المخصومة في المصدر. الفوائد (مثل التأمين الصحي الجماعي ونوع آخر من المكونات غير النقدية التي تشكل جزءًا من الراتب لا تحسب كجزء من الراتب الإجمالي) ؛
الراتب الصافي ، المعروف عادة باسم راتب Take-Home وهو الدخل الذي سيأخذه الموظف إلى المنزل بمجرد الضريبة ، والتي يتم خصمها في المصدر وغيرها من الخصومات مثل مزايا التقاعد ، كما ذكرنا سابقًا. صافي الراتب هو إجمالي الراتب مطروحًا منه خصومات ضريبة الدخل ، مما يعني ، معادلة صافي دخل الراتب = إجمالي الراتب - ضريبة الدخل المخصومة عند المصدر - مزايا التقاعد.
سيساعدنا أدناه قسيمة الراتب في تحديد الفرق الأساسي بين الراتب الإجمالي مقابل صافي الراتب.
إجمالي الراتب مقابل صافي الرسوم البيانية للراتب
دعونا نرى أهم الفروق بين الراتب الإجمالي مقابل صافي الراتب جنبًا إلى جنب مع الرسوم البيانية.
الاختلافات الرئيسية
- عندما يتقدم أي موظف بطلب للحصول على أي قرض أو للتحقق من أهلية الائتمان ، يتم أخذ صافي الراتب في الاعتبار. ومع ذلك ، يتم أخذ إجمالي الراتب في الاعتبار ، في ظروف معينة ، مثل حساب مكافأة الموظف أو متطلبات التأمين.
- أيضًا ، يمكن للمرء تغيير صافي راتبه أو رقم راتبه المنزلي ، وقد يختلف ذلك شهريًا. الموظف لديه خيار خفض مبلغ ضريبة الدخل باتباع القواعد. على سبيل المثال ، إذا استثمر شخص ما في التأمين ، فسيكون مؤهلاً للحصول على خصومات بموجب قانون ضريبة الدخل ، ويمكنه زيادة صافي الأجر المتوفر. علاوة على ذلك ، لا يتغير رقم إجمالي الراتب حيث تم تحديده وتحديده من قبل الشركة وهو مذكور في خطاب العرض للموظف ، ولكن نعم ، يتغير هذا فقط بعد تلقي الزيادات السنوية.
- للتقدم بطلب للحصول على بطاقات الائتمان أيضًا ، يتم النظر في رقم صافي الراتب ، وبناءً على تلك الشركة تقرر حد بطاقة الائتمان. الراتب الإجمالي هو الراتب الذي لا يمكن للمرء أن يتوقع الحصول عليه في حسابه المصرفي حيث لا بد أن تكون الضرائب أو مزايا التقاعد موجودة.
جدول مقارنة إجمالي مقابل صافي الراتب
| أساس | الراتب الكلى | صافي الراتب | ||
| تعريف | الراتب الإجمالي هو الدخل الذي يحصل عليه الموظف في صورة لجنة مكافحة الإرهاب قبل النظر في مزايا التقاعد (على سبيل المثال ، 401 (ك) مزايا) ، خصم ضريبة الدخل. | صافي الراتب هو راتب المنزل الفعلي الذي يحصل عليه الموظف في حسابه المصرفي. | ||
| الاستثناءات | مزايا التقاعد (على سبيل المثال ، 401 (ك) المزايا) ، ضريبة الدخل ، التي تخصم من المصدر ، بدل التحول ، الوجبات المجانية إن وجدت. | وهذا يشمل كل شيء ويخصم جميع الضرائب ومزايا التقاعد الأخرى. | ||
| أمثلة | سيؤدي هذا في الغالب إلى الإضرار بالمزايا المباشرة والفوائد غير المباشرة الأخرى أيضًا: • مباشرة 1) الراتب الأساسي 2) بدل الإعجاب (DA) 3) المساعدة الطبية 4) بدل المركبة 5) بدل موبايل 6) بدل الإنترنت • غير مباشر 1) قروض بدون فوائد 2) الوجبات المدعومة 3) إيجار المساحات المكتبية |
سيشمل صافي الراتب كل شيء ولكن فقط بعد الاستقطاعات التالية ، وهي الضرائب ومزايا التقاعد. 1) 401 (ك) مزايا التقاعد 2) 403 (ب) الفوائد 3) ضريبة الدخل المخصومة عند المصدر (الضرائب الفيدرالية) 4) ضرائب الولاية 5) الضمان الاجتماعي 6) أي قسط تأمين صحي |
استنتاج
لذلك ، عندما يحصل الموظف على خطاب عرض من الشركة ، يحتاج المرء إلى النظر في جميع العوامل المذكورة أعلاه كما لو كانوا يتجاهلون هذه الأرقام الخاصة بمزايا التقاعد وإذا كانت هذه تشكل جزءًا كبيرًا من CTC الخاصة بهم ، فإن صافي رواتبهم أو راتبهم المنزلي سوف تأتي أقل إلى ما يتوقعونه.
على سبيل المثال ، حصل السيد X على عرض من شركة ABC حيث ذكر خطاب العرض أنهم سيدفعون 9،00،000 / - مثل CTC التي تضمنت 90،000 كـ Medicare و 90،000 كمساهمات 401 (k) ثم يحتاج الموظف إلى اعتبار أنه سيحصل على الراتب الفعلي عن طريق قسمة (9،00،000 مطروحًا منها Medicare ناقصًا 90،000 لمساهمات 401 (k)) / 12 وليس 9،00،000 / 12 بافتراض عدم وجود ضرائب فيدرالية.
